유비쿼터스 시대의 경영
바야흐로 본격적인 유비쿼터스 시대가 도래하고 있다. ‘언제 어디서나’를 키워드로 한 유비쿼터스 컴퓨팅은 새로운 정보기술(IT) 패러다임으로 주목받고 있다. 이런 패러다임의 변화는 기업 경영의 핵심이 되는 경영조직과 조직을 이끄는 경영자들의 경영스타일에도 많은 변화를 요구하고 있다. 미국의 미래학자 앨빈 토플러는 저서 ‘제3의 물결’에서 1980년대 이후 20∼30년 새 제3의 물결에 의한 새로운 변화가 일어날 것이라고 전망했다. 그의 말대로 20세기 후반은 컴퓨터를 중심으로 한 신기술이 정신을 차릴 수 없을 정도로 밀려 온 것이 사실이다. 제3의 물결에 의해 만들어지는 사회는 고도의 과학기술로 지탱되는 동시에 지식과 정보가 권력의 핵심이다. 새로운 부를 창출하기 위해서는 정보의 교환이 필수적으로 요구된다. 또 정치·경영·지식·일상생활 등 모든 영역에서 급격한 변화는 획일적이기보다 다양성을 지향하는 방향으로 나아가고 있다. 이런 측면에서 유비쿼터스 정보화 사회는 무엇보다 ‘창조경영’이 요구된다. |
즉 조직의 대내외 환경과 기술이 급변하는 상황 속에서 도태되지 않고 살아남기 위해서 조직을 유연하게 운영할 수 있는 경영스타일이 무엇보다 중요하다. |
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