[스크랩] [신한은행자소서]신한은행 자소서 항목별 작성tip

 

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<신한은행 자소서 항목별 작성TIP>
 
  
  <자소서 작성, 가장 큰 실수>
"결론은 언제 나오는 거야?  거의 소설이구먼,  구호만 난무하고 구체적인 내용이 없잖아, 맞춤법에 오타까지, 키워드가 뭐야" 자소서를 보는 채용담당자들이 한번쯤 해봤음직하는 말들이다.  필자도 자소서감수과정에서 느낀 점은 "참!  노력이 부족하구나"하는 생각이 들었습니다. 오래동안 금융권을 고민하고 준비한 흔적도 부족하고, 자료수집, 분석등 기본적인 준비도 없이 그저 자소서를 쓰는 지원자들이 이외로 많다는 것을 느낍니다. 자소서는 일종의 서면 면접이므로 면접의 기술이 그대로 적용됩니다. 답변은 가능한 결론을 압축하여 먼저 제시한후 근거를 제시하는 연역적 방법으로 기술해야 합니다. 그리고 결의가 아닌 구체적인 정보의 전달입니다.
 
 
1. (목표와 역량)지원동기, 입행 후 포부, 수학내용(경력내용), 성장과정 등을 주제별로 구분하여 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. 입력글자수 : /7000 bytes
①       지원동기
②       입행 후 포부
③       수학내용(경력내용)
④       성장과정

 

1번 항목은 전체3500자 정도이니 4가지 항목에 가각 900자 정도 분량을 채워야 합니다. 따라서 각 항목을 별개로 보고 자소서를 작성하시기 바랍니다. 분량은 3:2:2:3 정도로 배분하는 것이 좋겠네요.

 

이 항목은 그동안 기존 자소서 분석에서 많이 다룬 내용이므로 길게 언급할 필요는 없지만 다시 정리해 보겠습니다. 은행은," 당신은 어떤 사람입니까?, 당신은 금융인이 되기 위해 어떤 노력을 기울였나요? 왜 신한은행이 당신을 채용해야 합니까?"라는 질문을 던지고 있습니다. 여러분의 자서전을 요구하고 있습니다. 또한 여러분이 시장에 나온 상품이라면 “왜 고객은 이 상품(여러분)을 선택해야 하는가”라는 마케팅원론적 접근도 작용합니다. 상품을 파는 사람은 상품의 장점과 특징, 가격, 패션등 시대적 감각을 총동원하여 고객을 설득합니다. 여러분은 이 질문을 통해 스스로를 세일즈하는 마음으로 작성해야 한다는 것입니다.

 

①    지원동기는 왜 금융인이 되려 합니까? ‘왜 신한은행을 선택했나요?’를 요구하고 있습니다. 당연히 신한은행에 대한 호감도, 성장비전, 신한의 기업문화등을 제시하고 자신의 꿈, 즉 미래와 연결하는 답변으로 이어져야 합니다. 이 질문의 답변을 위해 기존 컬럼 “왜 은행원이 되려합니까”를 참고바랍니다.

 

②  입행후 포부는 지원동기와 연결하여 구체적인 모습을 그리는 단계입니다. 즉 은행은 PB,IB,개인고객,기업금융등 업무영역에서 여러가지 전문분야를 가지고 있습니다. 자신이 프로금융인으로서 성장하며 은행에서 하고자 하는 역할, 모습을 10년,20년을 생각하며 작성합니다. 이 질문은 5번항목으로 자연스럽게 연결됩니다.

 

③수학과 경력내용은 여러분의 전공, 어학능력, 알바, 인턴등 현장경험, 어학연수, 자격증등 여러분의 현재 가지고 있는 자산가치를 충분히 표현하는 항목입니다. 하지만 단순한 시간과 과정열거를 넘어 이를 통해 얻었던 소중한 가치와 경험 등을 같이 기술합니다.

 

④성장과정은 여러분이 여기까지 온 삶의 여정을 묻고 있습니다. 당연히 가족사와 자신에게 영향을 끼친 사람, 존경하는 사람, 가치관, 희로애락, 성취를 이룬 사건, 실패한 경험등을 통해 현재의 모습, 즉 장점과 단점등을 제시한 후 이 “지금의 저입니다”라고 말하는 항목입니다.

 

다음은 산업은행 자소서에서 답변한 성장과정 내용입니다. 참고바랍니다.

<성장과정은 인성과 역량을 중심으로 기술한다. 즉 시간대별 열거보다는 어떤 경험을 통해 얻은 역량, 성공의 경험등을 기술하는 것이 좋다. 특히 가족과 친지, ,선배등 자신에게 영향을 끼쳤던 사람을 통해 주위에 좋은 네트웍이 있음을 표현하는 것도 방법이다. 성격은 도전, 열정, 집중, 배려, 세심한 성격영역을 기술하고 성격형성과정을 표현한다. 장점과 단점은 자신의 SWOT을 작성한 후 이를 체계적으로 기술한다. 이 역시 장점과 단점이 형성된 과정과 장점을 통해 얻은 경험, 단점으로 인해 겪었던 사례중심 기술이 효과적이다. 성장과정에서 빼 놓을 수 없는 것이 자신의 전공과 관련한 노력분야이다. 알바, 인턴, 자격증, 유학경험등 각종 경험을 통해 자신의 현재모습의 성장과정과 연결하여 스크린한다>

 

2.   (발상과 창의, 커뮤니케이션)지금까지 경험해 본 다양한 단체(동아리, 학과, 친구간 모임 등)속에서 다수의 사람들과 반대되는 소수의 의견을 주장해 본 경험을 기술해 주십시오. 본인의 의견을 관철하기 위해 어떠한 행동을 했는지, 그 결과는 어떠했으며, 의견이 받아들여 지지 않았을 경우 본인은 어떻게 행동했는지를 상세하게 포함하여 주십시오. 입력글자수 : /1000 bytes

①       다수의 사람들과 반대되는 소수의 의견을 주장해 본 경험
②       본인의 의견을 관철하기 위해 한 행동과 결과
③       의견이 받아들여 지지 않았을 경우 본인의 행동

 

이 질문은 상당히 복합적인 해석이 가능합니다. 창의성과 커뮤니케이션에 관한 내용 혹은  문제에 직면했을 때 상황대처 기준 등 다양한 관점이 가능합니다. 해석에 따라 답변도 다소 달라져야 하는 부담도 남습니다. 하지만 문맥이 핵심을 짚어보면 전자보다는 후자 쪽을 보고자 하는 것 같습니다. “당신은 당신이 속한 그룹구성원 대부분과 다른 생각을 가지고 있을 경우 그 주장을 설득하기 위해 어떻게 행동합니까?”라고 봐야 할 것 같습니다.

 

 ①이 질문의 올바른 이해를 위해 소수의견에 대한 잠깐 생각해 봤으면 합니다. 통상 소수 의견이 발생하는 과정은 몇 가지 형태로 나타납니다. 과제나 목표의 회피를 위한 경우와 통상의 달성수준을 넘는 무리한 노력 요구, 현실감이 부족한 의견, 집단적 따돌림, 그리고 전혀 다른 사람이 생각하지 못했던 신선한 발상 등입니다. 하지만 이런 소수의견은 곧잘 배척을 받게 되는데 주위로부터 엉뚱하다, 무책임하다. 신선하지만 현실감이 없다. 무리하다, 색깔이 다르다 등의 반응을 듣게 됩니다.

 

②좋은 답변을 위해서는 자신의 주장이 관철되지 않은 사례를 찾아야 합니다. 보통 조직내에서 자신의 의견을 관철하기 위해서는 영향력이 큰 사람을 자기 편으로 설득하는 방법, 설득 자료, 즉 성과를 예상하는 증거자료를 제시하는 방법, 각각 별도로 설득해 나가는 방법, 일단 그 자리를 정리하고 다시 시도하는 방법 중 하나가 될 것입니다.

 

③하지만 의견 충돌은 자신의 의견에 중대한 하자가 발견되거나, 성과보다는 전체의 화합이 중요한 경우, 다른 것을 얻기 위해 양보하는 경우, 다수의 의견에 밀려나는 경우 등 자신의 의견을 절출하는 결과가 나타나게 됩니다. 이러한 상황을 열거하여 보시기 바랍니다.

이 답변의 마무리는 결국 이러한 사례를 통해 자신이 얻은 경험과 지혜를 제시하는 것이 좋습니다. 갈등에 대한 상황대처 능력을 보여줘야 하는 것입니다.

 

3.  (변화와 혁신)자신의 개인 생활 또는 학교, 동아리 등 단체 활동에서 구태의연한 방식을 새로운 방식으로 변화시킨 사례를 기술하되 변화의 목적과 추진했던 방식, 그리고 문제 발생시 대처했던 방식을 기술하여 주십시오. 입력글자수 : /1000 bytes
①       구태의연한 방식을 새로운 방식으로 변화시킨 사례
②       변화의 목적과 추진했던 방식
③       문제 발생시 대처했던 방식

 

①   이 질문은 변화에 따른 혁신능력을 요구합니다. 농협자소서에서도 제시한 질문입니다.우리는 이런 사람을 전통이나 권위에 맞서 혁신적으로 일을 처리하는 사람 즉 ‘이단아’라고 합니다. 사례는 개인, 단체를 구분하지 않으므로 자신의 생활을 변화시킨 개인적인 아이디어, 남보다 비용대비 효과적으로 얻은 성과, 조직구성원이 새로운 변화에 즐거워 했던 사례, 경쟁에서 기존 방식을 벗어나 틈새공략, 새로운 전략을 통해 큰 성과를 얻은 것들이 사례가 될 수 있습니다. 기술은 일단 구태의연한 방식에 대한 구체적인 증거제시와 상황입니다.즉 기존 방식의 장, 단점을 제시하고 새로운 방식과 대비해야 합니다.

 

②그리고 새로운 방식을 개발한 과정도 추가하면 좋겠지요.  그리고 새로운 방식에 대한 구체적 내용, 즉 프로세스와 기술과 변화에 따른 기대효과(변화의 목적) 등을 추가합니다.

 

③그리고 새로운 변화가 도입단계에서 발생했던 시행착오, 경쟁자의 반응, 리더십의 부재, 비용과 시간등 자원의 한계등을 극복한 상황을 서술바랍니다.

 

4.(기본과 원칙)이제까지의 생활 중에서 어려운 난관에 봉착했을 때 정직과 신뢰를 통해 문제 해결한 사례를 구체적으로 기술해주십시오. 또는 정직과 신뢰 때문에 어려움을 겪었던 사례와 그 원인을 구체적으로 기술해 주십시오. 입력글자수 : /1000 bytes

 

①  이제까지의 생활 중에서 어려운 난관에 봉착했을 때 정직과 신뢰를 통해 문제 해결한 사례
② (OR)정직과 신뢰 때문에 어려움을 겪었던 사례와 그 원인

 

이 질문은 윤리의식을 바탕으로 원칙을 준수하며 평소 형성된 신뢰관계를 통해 문제를 해결해 나가는 과정을 묻고 있습니다.

 

①  이 질문의 핵심은 정직에 대한 가치관수준과 적용기준입니다. 또한 신뢰는 반드시 신뢰형성과정을 제시해야 합니다. 뜬금없이 신뢰가 있었다가 아니라 이런저런 과정을 통해 신뢰를 구축했고, 오해가 있었지만 결국 정직에 바탕을 둔 진심이 문제해결에 이르게 되었다가 될 것입니다.

 질문은 선택사항이므로 성공과 실패사례 중 하나를 택하면 됩니다. 하지만 연관성이 있는 사례라면 두가지를 자연스럽게 서술해도 좋을 듯 합니다.

 

②즉 초기에는 어려움을 겼었던 사례와 원인을 제시하고 이를 결국은 정직을 통한 신뢰회복, 혹은 그동안 형성된 신뢰관계에 의해 문제가 해결된 연결도 좋습니다.

 

5. (비전과 역할)신한은행이 앞으로 나아가야 할 미래의 비전을 제시하고, 비전 달성을 위해 추진해야 할 가장 중요한 사항 세가지를 기술해 주십시오. 아울러 본인이 입행하였을 경우 비전 달성을 위해 어떻게 동참할 것인지 그 계획도 함께 포함해 주십시오. 입력글자수 : /1000 bytes

 

①       신한은행이 앞으로 나아가야 할 미래의 비전

②       비전 달성을 위해 추진해야 할 가장 중요한 사항 세가지

③       본인이 입행하였을 경우 비전 달성을 위한 동참 계획

 

이 질문은 지원자들이 금융산업의 미래 전반과 신한은행에 대해 얼마나 알고,이해하고 있는가를 묻고 있습니다. 또한 실행방법까지 요구하는 것은 금융에 대한 현장감각까지 요구하고 있습니다. 아마 이 질문은 지원자들의 향배를 가르는 주요 항목이 될 것입니다. 그동안 얼마나 금융권에 대해 일관성있게, 꾸준한 관심과 준비를 해왔는가를 알수 있기 때문입니다. 이러한 항목은 주로 CEO의 입, 신년사, 경영전략회의, 사보, 홈페이지, 금융환경관련 기획기사, 관련 추천서, 석학들의 미래예측, 경제연구소 자료등 다양한 분야에서 수집이 가능합니다. 금융산업의 비전과 미래모습을 담은 시사키워드를 찾아 보시기 바랍니다. 결국 1)키워드를 추출하는 자료수집과 탐독, 2)정리가 필요한 질문입니다. 이런 고민은 다행히 달금고 카페에서 일부 제시하는 자료들입니다.

 

답변은 ①금융산업의 미래비전을 찾고 신한은행의 현재위치, 지향점, 문제점, 최근 이슈를 기반으로 신한은행 만의 독자적이고 차별적 경쟁력을 획득한 미래모습을 제시하고

 ②그를 위한 구체적 실행방안을 제시하는 것입니다.

 ③그리고 본인이 1번에서 제시한 지원동기, 학습등 본인의 장점과 개성,역량과 연결하여 신한은행 미래상에 꼭 필요한 핵심인재임을 부각합니다.

 

5번 항목은 제가 몇가지 예를 드릴 수 있지만 독이 될 것입니다. 너무 획기적인 것을 찾기 위해 고민하지 말고 많은 사람이 공감할 수 있는 내용으로 정리하는 것이 좋습니다.

 

 
 

 

 

출처 : ★취업과TOEIC(취토)★ 토익900

글쓴이 : 인생이란? 원글보기

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