▷ 현재도 강조되고 21세기에도 지속적으로 강조될 목표
1. 유능한 인재의 확보
2. 핵심역량 강화 및 기업의 경쟁력 향상
3. 핵심인력의 육성 및 개발
4. 근로의욕 고취(동기부여)
5. 생산성, 품질향상, 고객만족
▷ 현재는 강조되지 않으나 21세기에는 강조될 목표
1. 기업의 목표 및 사업전략과의 연계
2. 조직내 커뮤니케이션 활성화
3. 공정한 보상
4. 고용관리의 유연성
▷ 현재는 강조되고 있으나 21세기에는 그렇지 않을 목표
1. 협력적 노사관계의 구축
2. 종업원들의 충성도 강화
3. 노동비용의 효율성 증대
4. 조직내의 갈등 해소
(출처 : 인적자원관리 패러다임의 변화, 한국노동연구원 박우성 연구위원)
출처 : 경영지도사.기술지도사 모임
글쓴이 : 기분좋아 원글보기
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