[스크랩] 새로운 10년을 위한 인사ㆍ노사 7대 과제(SERI 보고서)

삼성경제연구소에서 작성한것으로 인사관리를 공부하는 사람이라면 반드시 숙지하고 있어야 할 내용들 입니다

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새로운 10년을 위한 인사ㆍ노사 7대 과제




(서론)

지난 20년간 한국 사회가 큰 변화의 물결에 휩싸인 가운데 기업의 인사ㆍ노사부문도 격변의 시대를 경험하였다.
1987년의 이후 본격화된 민주화 추세 속에서 노사관계의 역학구조가 기업 우위에서 노사 대등 관계로 변화하였다.
1997년 외환위기 이후에는 성과주의가 확산되고 고용 유연화가 진전되면서 평생직장의 개념이 퇴색하는 등
전통적 인사관행이 빠르게 붕괴되었다


(목차)

Ⅰ. 인사ㆍ노사 새로운 10년의 시작

Ⅱ. 인사ㆍ노사 7大 과제

1. 창의적인재 확보와 육성
2. 조직문화 선진화(일과 생활의 균형)
3. 다원화된 인사시스템 구축(고용형태, 직종의 다양화 , 기업내 고령인력 등)
4. 여성인력활용도 제고(가족친화경영)
5. 글로벌인재의 적극 활용
6. 경쟁력우선의 노사관계전환
7. 갈등예방시스템구축


출처 : CEO Infomation 제591호(2007.2.14)-SERI

출처 : 경영지도사.기술지도사 모임

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