[스크랩] 회사가 원하는 인재가 되는 8가지 비법

2011년 03월 31일

 

HRKOREA 최효진 대표,  ‘회사가 원하는 인재’가 되기 위한 노하우.

 

문제를 피하지 말고 해결하라

 

삶은 문제의 연속이다. 문제가 있다는 것은 나와 내가 속한 조직이 살아 있다는 증거다.

문제를 피하지 말고 나의 존재감을 높이기 위해 문제를 찾아다녀라.

문제가 발생할 때 그 문제 때문에 내가 존재한다고 생각하면 편해진다.

경력사원 및 임원을 채용할 때 제일 중요하게 보는 것이 바로 문제해결 능력과 실행력임을 잊지말자

 

좋아하는 일을 찾아라

 

일을 하다 보면 반드시 어려움이 따르기 마련이다. 여러 차례 실패도 경험할 수 있다.

하지만 그일이 좋아서 하는 사람은 아무리 실패를 해도 실망하지 않는다.

끝까지 포기하지 않고 빠르게 회복하여 안정을 되찾는다.

일은 평생의 친구와도 같다. 그 일과 즐겁게 시간을 보내려면 죽을 때까지 함께할 수 있는 일을 찾아야 할 것이다.

 

업계의 평판을 주의하라

 

내가 나를 바라보는 것과 남이 나를 바라보는 것은 너무나 다르다. 다른 사회생활도 그렇지만,

특히 비즈니스 세계에서 일하는 사람은 평판에 주의해야 한다. 자칫 자신의 경력에 오점을 남길 수 있기 때문이다.

가능하면 누구와도 문제를 만들지 말아야 하며, 회사를 떠날 때는 조용하게, 주변을 깨끗이 정리해야 한다.

 

실적을 내는 사람이 헤드헌팅 1순위다

 

학벌도 좋고 유능한 사람은 많지만 현장에서 실적을 낸 사람들은 적다.

여러분이 몸담았던 조직은 성장했는가? 아니면 하향곡선을 그렸는가?

좋은 곳만 찾아 다니지 말고 직접 나서서 좋은 곳으로 변화시켜라

 

지금 만나고 있는 그 사람에게 집중하라

 

매 순간 만나는 사람은 당신을 홍보해 줄 최고의 미디어다.

단언컨대, 단 한 사람이라도 소홀하게 대하지 마라.

언젠가는 그가 당신의 평판을 좌우할 것이다.

 

‘왜’ 그리고 ‘어떻게’라고 항상 질문해라

 

불편한 것을 당연하게 생각하는 사람은 결코 세상을 바꾸지 못한다.

지금 있는 조직의 무엇인가가 불편하다고 생각하면 왜 그렇게 되었는지, 그리고 어떻게 바꿀 것인지 해답을 찾아라.

중요한 것은 해답을 찾는 것이 아니라 당신이 고민하고 있다는 점이다.

 

비즈니스는 믿음을 파는 것이다

 

당신의 브랜드는 사람들에게 믿음을 주는가?

일시적으로 손해가 나거나 불이익을 당하더라도 반드시 약속을 지키고 일관되게 행동하라.

믿음은 쌓기도 힘들지만 한 번 잃어버리면 회복하기가 어렵다.

 

구체적인 목표를 설정해라

 

올해 여러분이 달성할 목표는 무엇인가? 3년 혹은 10년 후 이루고 싶은 목표는 무엇인가?

목표가 있다면 자신이 가진 자원을 집중해서 투자할 수 있다. 뚜렷한 목표가 있어야만 여러분의 꿈은 현실로 이루어질 것이다.

출처 : 여긴 인(人),노(勞),총(總)입니다

글쓴이 : 피뤄팬 원글보기

메모 :