명호네가게site

다가왔다. 직장인들이 이 즈음 가장 많이 고민하며 찾는 키워드가 바로 '자기개발'이다. 미래에 대한 보장이 확실하지 않은 상황에서 직장인들이 자기개발에 관심을 갖는 것은 자연스런 현상이다. 특히 사오정(45세 정년), 오륙도(56세까지 일하면 도둑), 육이오(62세까지 일하면 오적)의 신조어가 등장..

자! 이제 브랜드를 만들었다. 그렇다면 어떻게 브랜드를 더욱 좋게 만들 것인가. 또 나의 브랜드를 세상에 알리는 방법은 무엇인가. 그리하여 나의 시장가치를 극대화 할 것인가. 여기 쉽게 접근 할 수 있는 몇가지 지름길을 안내한다. 1. 브랜드를 계속 진화시켜라 자기 브랜드가 계획대로 진행되고 있..

" 당신은 당근입니까? 달걀입니까? 커피입니까? " 당근과 달걀 그리고 커피가 있습니다. 물이 담긴 세개의 냄비를 불위에 올려놓습니다. 첫번째 냄비에 당근을 두번째 냄비에는 계란을 넣고 세번째 냄비에는 커피를 넣습니다. 이 3개의 냄비를 10분동안 끓입니다. 이제 우리가 넣은 것들을 꺼내 봅시다. ..

자기계발에 유익한 글들 아래의 제목을 클릭하면 내용이 뜹니다. * 당신은 제대로 쉬고 있습니까? * 자기 자신으로 살아가기 * 인생을 초가삼간이 아니라 명예의 전당으로 건설하려면... * 성공인을 키운 부모의 20가지 습관 * 고통이 주는 선물 * 해낼 수 있다는 신념 * ‘프레젠테이션 귀재’ 애플社 스..

한국 CEO 100인의 좌우명 1. 조선시대 학자, 율곡 이이 - 먼저 뜻을 크게 세워야 한다. 2. 조선시대 거상, 임상옥 - 재물에 있어서는 물처럼 공평하게 하라. 3. 마산자기회사, 이승훈 창업주 - 땅속의 씨앗은 자기의 힘으로 무거운 흙을 들치고 올라온다. 4. 경주 최부잣집 백산상회, 최준 창업주 - 사방 백리 ..

중간관리자_리더십과정.ppt 본받고 싶은 핵심리더 되기 [1] 평생을 배운다는 신념으로 일을 처리하는 리더 [2] 하기 싫은 일도 도전하고 꾸준히 노력하는 리더 [3] 실패와 실수를 두려워 하지 않고 도전하는 리더 [4] 역경으로 부터 배우려는 자세가 된 리더 [5] 쓸데없는 일은 버리고 일의 우선순위를 아는..

최고경영층의 적극적인 참여 및 리더십 개발 기업의 규모, 전략, 구성원 의식 및 능력수준 등의 상황요인을 고려하여 개별 기업에 적합한 팀제 도입 팀제의 도입과 관련하여 변화에 대한 저항을 줄일 수 있는 분위기 조성 전사적인 목표와 철학하에서 팀의 목표와 철학의 명확화와 팀 단위별 과제의 ..

변화관리혁신과_리더십.ppt 변화관리혁신과 리더십 관리와 리더십은 경영환경에 따라 어디에 비중을 더 둘 것인가에 차이가 있음. Robert House 교수 (U Penn)의 위기 리더십 연구 Fortune 500대 기업 대상 비전이 있는 리더인가? 신뢰를 주는 리더인가? 의사소통 능력이 있는 리더인가? 가치관을 몸소 실천하는 ..

표출적_리더십1.doc 본 연구에서는 리더십의 두 구성요소인 조건보상과 개별고려가 자아개념의 두 핵심적 단면인 자긍심(self-esteem)과 권능감(self-efficacy)에 어떤 차별적인 영향력을 가지는지를 검증했다. 자아개념 중 자긍심은 자신에 대하여 조직성원으로써 존경 및 인정을 받는 정도이고 권능감은 조..

토론대회_노하우_10가지.ppt 1. 적절한 팀원 구성 2. 국회도서관 자료 이용 3. 인터넷 뉴스 활용 4. 구체적인 자료 위주로 논거 마련 5. 팀원간 활발한 의사 소통 6. 신뢰감 있는 억양 사용 7. 의사소통개발센터 적극 활용 8. 토론카드 작성하기 9. 교수님 찾아 뵙기 10. 다른 팀과의 리허설